فرق مديران ايران و اروپا
اروپا:
موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران:
موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت استاروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران:
عشق به خدمت مانع از استعفا میشود
اروپا:
افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران:
اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
اروپا:
اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد
اروپا:
مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
ایران:
مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار
میشوند
اروپا:
برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران:
مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند
اروپا:
همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران:
مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا:
برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم استایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
ايران:
اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر گزارش دهنده در مي آيد
اروپا:
مدير فعال ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان
ايران:
مدير کم کارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان
اروپا:
مدير هميشه در محل کارش ديده ميشود
ايران:
مدير اکثراً در ويلاهاي سازماني ديده ميشود
اروپا: اگر به مديري پيشنهاد طرحي بدهيد شما در سود
آن طرح شريک هستيد و پاداش ميگيريد
اروپا:
مديران اول فکر ميکنند بعداً عمل ميکنند
ايران:
مديران اول عمل ميکنند بعد هم به ندرت فکر ميکنند
*****************************************************
چهارشنبه تیر شید 21 / دی / 2570 شاهنشاهی
